Fuhrungskrafte und Personalverantwortliche benotigen neue Ansatze und Wege, um die aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert aufgreifen zu konnen. Neue Anforderungen an die Unternehmen wie die Offnung der Markte, neue Techniken etc. provozieren qualitativ neue Diskussionen. Hierbei werden Konzepte der Personalentwicklung immer mehr zum integrativen Bestandteil eines strategischen Managements. Dies zeigt sich im Miteinander von sozialwissenschaftlichen, betriebswissenschaftlichen und padagogischen Ansatzen. Die Autoren dieses Bandes unterstreichen die Notwendigkeit, extrafunktionale Qualifikationen starker in den Vordergrund zu rucken und zu fordern. Bei der Entwicklung von PE-Strategien spielen Fragen der Bedarfsanalyse, eines Bildungsmarketings sowie Bildungscontrollings eine zentrale Rolle."
